Meta大裁员来了，AI眼镜部门也在劫难逃

16000人，这是Meta可能要裁掉的人数。

3月25日晚，部分Meta员工收到邮件：明天开始远程办公。穿戴设备和广告业务部门涉及在内。邮件来自人力资源部门，内容简短，只有一句话——管理层会进一步说明。

这不是Meta第一次裁员。今年1月，Reality Labs部门已经裁掉了10%到15%的人。扎克伯格在削减成本这件事上，越来越狠。

以2025年底约79000名员工计算，这次裁员规模可能达到员工总数的五分之一。换算下来，就是16000人。

一家公司，一口气砍掉五分之一的人。这个数字，放在任何行业都是地震级的。

此次裁员涉及多个部门：Reality Labs、社交媒体、招聘及销售。数百个岗位被削减，这是Meta持续重组的一部分。

此前几轮裁员已经精简了运营，这次是延续。扎克伯格的目标很明确：砍掉不赚钱的，把钱投到能赚钱的地方。

讽刺的是，AI眼镜和增强现实可穿戴设备业务，被Meta列为2026年的重点投资方向之一。

财报上写着要重点投入，实际操作上却在裁员。这不是自相矛盾吗？

其实不是。扎克伯格的逻辑很清楚：砍掉不赚钱的业务，把资源集中到能打的方向上。AI眼镜是重点，但不是所有AI眼镜业务都值得保留。那些不产生价值的岗位，照样要被砍掉。

Meta正在重新调整支出重点。资源正从Reality Labs转移至AI基础设施和人才领域。

2026年，Meta预计总支出将在1620亿至1690亿美元之间。这个数字，凸显了其AI建设的规模。

与此同时，Meta正在增加对人工智能的投资，尤其是在数据中心和计算能力方面，同时也在提高薪酬以吸引顶尖AI人才。

这是一个鲜明的对比：一边裁员，一边砸钱招AI人才。扎克伯格的逻辑是——不是不花钱，而是把钱花在刀刃上。

曾经，Meta从Facebook更名为Meta，以体现其对元宇宙的进军。如今，重心已经转向人工智能。名字没改，方向已经变了。

裁员的同时，Meta也在强化高管激励。最新披露的股权激励计划包括更多限制性股票单位，以及数万份长期股票期权，行权期限延续至2031年3月。

一边是普通员工面临失业，一边是高管拿到更多股票期权。这就是职场的现实。

过去一年，Meta股价下跌约3%。在科技公司普遍上涨的背景下，这个表现不算亮眼。资本市场的压力，传导到公司内部，就是降本增效。

Meta的裁员，不是孤立事件。整个科技行业都在经历调整期。AI浪潮之下，有人上车，有人下车。

16000人，不只是数字，是16000个家庭。

而对于留下的人来说，未来的竞争只会更激烈。